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今年9月，省人力资源和社会保障厅、省教育厅联合召开会议部署中小学高级教师职称评审权下放工作。会后，泸州市迅速行动，以高度的政治责任感承接好职称评审权下放，以周密的工作方案和严谨的工作作风确保改革工作顺利推进。经过个人申请、单位推荐、县区审核、市高评办复审、答辩、评审和公示等程序，泸州市2017年共评审通过高级教师1022人，下文和颁证工作将在2017年12月31日前全面完成。 强化担当精神、狠抓工作落实。我市充分认识高质量完成职称评审工作的重要性、复杂性和敏感性，市人力资源和社会保障局、教育局主要领导高度重视，亲自推动，两部门于9月11日成立联合工作推进领导小组，以2017年12月31日前完成全部评审工作为目标制定了工作方案，明确工作任务、倒排工期、细化责任。 遵循改革精神、完善评价标准。根据我市教师队伍实际情况，依据《四川省中小学教师专业技术水平评价标准》等有关文件规定，修订完善了我市的评价标准和办法。新标准坚持重师德、重业绩，鼓励潜心教学的优秀人才脱颖而出。让讲台成为教师成才的大舞台，真正实现“干什么、评什么”。 坚持客观公正、确保评审质量。着眼提高职称评审的公正性、客观性、准确性，我市积极探索创新评价办法，引入了学校、学生、家长共同参与的多方评价形式。倡导单位推荐时采取“推门听课”的形式，面试答辩采取“随机抽题说课”。同时把满意度测评、考核评价和聘期考核等内容作为职称评审重要依据。 改进评审管理、提升服务水平。突出职称评价的服务功能，加强事中事后监管，提高评审工作效能。市职改领导小组批准在市教育局设立高级教师职称评审委员会，市教育局负责组建评审专家库，按照政治思想素质好、学术造诣高、身体健康、业务熟悉的原则，经单位推荐、县区审核、公示并征求纪检监察部门意见后，共遴选544高级教师进入专家库。市职改部门优化工作流程，全程参与指导评审工作，与教育部门就表册格式、电子数据共享方面通力合作，在最短的时间完成评审通过人员的复核和颁证，促进中小学教师职称评审工作更加高效便捷、更加公正公平。 陈林 |
