在职业教育提质升级的浪潮中，泸州职业技术学院电气与电子工程学院2022级电力系统自动化技术1班交出了一份满意的“就业答卷”——35名毕业生中，6人考取国家电网编制，1人通过公务员考试成为人民警察，12人成功升入本科院校深造，其余16人全部入职华为、奥的斯、海尔集团等行业龙头企业。这组100%高质量就业的数据，不仅刷新了高职教育的就业标杆，更揭秘了职业院校人才培养的创新路径。

▲初入学校的2022级电力系统自动化技术1班学生

硬核实力锻造：

国网冲刺小组的 "双赛道" 突围战

“供电所的师兄说，国家电网考试要啃下1000多页的专业书”，班长侯棵回忆起备考岁月时，笑称“宿舍走廊的声控灯都被我们的读书声‘点亮’了”。 班级组成的“国网冲刺小组”，创新采用“理论攻坚 + 实践突围”双赛道模式：不仅建立共享题库系统、开展模拟面试训练，学院更与四川能投合江电力公司共建实训基地，将变压器调试、配电线路检修等实操课程搬进真实变电站。

▲赴四川能投合江电力公司学习

这种沉浸式培养成效显著——入职国网电力公司的丁浩耕在调试智能配电系统时感慨：“学校实训课教的电缆接头处理工艺，现在每天都在工作中应用。”而曾担任班级体育委员的沙家龙，则以综合排名第六的成绩考入凉山州公安系统，他在入职发言中提到：“从校园志愿服务到治安巡逻，变的是岗位场景，不变的是双电学子‘严谨细致’的职业素养。”

▲考上国家电网的6名同学

名企“抢人”背后：

订单式培养的产教融合实践

“班级10名入职头部企业的同学，人均手握3个以上优质offer”，班长侯棵的这句话，道破了学校与华为、奥的斯等企业“订单班”合作的丰硕成果。企业提前参与教育教学，将产线标准融入教学大纲，变频器拆装、智能配电柜调试等企业真实项目转化为课程任务。

最具代表性的是入职华为的谢传聪同学，这位从产线调试员起步的男生，仅用3个月时间就因技术能力突出被破格提拔为组长，带领8人团队负责3条智能产线的运维优化。

成都新易盛的先峪洁则更具说服力——她凭借扎实的PLC编程和电气制图技能，入职4个月即转为助理研发岗位，同时提拔为储备干部。

专业负责人雷老师称，“我们的课程就是瞄准产业需求设计的——电力系统分析、工业控制网络，每一门课都与企业实际用人标准无缝对接。这种‘课堂即车间’的培养模式，让学生毕业就能直接上岗。”

▲在各自的岗位上熠熠生辉

学历提升通道：

12人的“技术升级”深造路径

在全员就业的版图中，12名选择继续深造的学生构成了独特的“技术充电”方阵。他们自发组建的“学历提升互助群”创造了高效学习模式：共享笔记、组团图书馆刷夜备考，最终全员成功被录取。

学习委员秦梓轩分享道，“电气自动化专业的课程很有挑战性，但为了未来往技术研发方向发展，一切努力都值得。”学院党总支书记陈小怡介绍，“职业教育不是断头路，而是立交桥。近年来，我院许多学生选择进入本科学校深造，为进入更高端技术岗位打下坚实基础。”

▲一起备考的日子

35=35 的深层隐喻：

多元成才的职教新范式

从国家电网的技术岗到华为的自动化生产线，从人民警察的忠诚担当到大学课堂的书香时光——这个班级的就业图谱，完美诠释了泸州职业技术学院双电学院“多元成才、人人出彩”的育人理念。“我们不鼓励‘千军万马挤独木桥’，而是帮每个学生找到最适合的成长路径。”院长邱富军的总结道出了高质量就业的核心——让每个年轻人在自己热爱的领域发光发热。

这些数字背后，是泸州职业技术学院双电学院构建的“招生-培养-就业”闭环生态：通过校企共建专业标准、引入1+X职业技能认证、实施“现场工程师”培养，最终实现毕业生职业能力与企业需求的精准匹配。当 35名年轻人在国家电网调度中心、智能制造车间、高校实验室等岗位绽放光彩时，他们共同书写的不仅是一个班级的就业奇迹，更是学校“内涵发展”的生动实践。

（泸州职业技术学院 供稿）